Un operator de pariuri sportive a fost vizitat ieri de către un inspector de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj.
Omul era îmbrăcat în „hainele de serviciu”, deși activitatea era destinată timpului său liber.
După ce a terminat verificările la agenții economici din localitate, angajatul statului și-a tras sufletul pentru a urmări numele extrase la tragerile loto, după cum rezultă din fotografia trimisă de un cititor.
Pasiunea inspectorului va fi întreținută, se pare, de autoritățile locale.
Pariurile sportive și loteriile vor fi salvate de deciziile primăriilor care urmează să arunce doar aparatele de tip slot-machine din sălile situate în orașe.
ITM-ul gorjean și-a făcut marți treaba, în timpul progamului de lucru.
Un angajator cu sediul social în Târgu Jiu a fost sancționat marți cu 90.000 de lei pentru plata cu întârziere a drepturilor salariale către angajați cu mai mult de o lună de la data scadentă, au transmis reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Gorj.
Inspectorii de muncă au desfășurat, săptămâna trecută, 63 de controale în domeniile relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă.
Ca urmare a deficiențelor constatate, inspectorii de muncă au aplicat 33 de sancțiuni contravenționale, în valoare totală de 322.500 de lei.
Totodată, au fost dispuse 87 de măsuri cu caracter obligatoriu, menite să corecteze neconformitățile și să alinieze activitatea angajatorilor la prevederile legale în vigoare.
„Un angajator cu sediul social în municipiul Târgu Jiu a fost sancționat cu suma de 90.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, respectiv pentru plata cu întârziere a drepturilor salariale către angajați cu mai mult de o lună de la data scadentă stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern”, a precizat purtătorul de cuvânt al ITM Gorj, Bianca Văcaru.
Inspectorii atrag atenția tuturor angajatorilor asupra faptului că încălcarea obligației de plată a drepturilor salariale cu mai mult de o lună de la data scadentă stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 de lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul.
